在上海市人才引进政策体系下,劳务派遣人员申请人才引进落户的情况较为复杂,需严格依据相关政策细则进行判断。按照《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》等规定,原则上中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口的范畴。这主要是为确保人才引进过程中劳动关系的稳定性与合规性,使引进人才与用人单位建立直接且清晰的雇佣联系,以便于人才管理与服务,也利于保障人才权益及城市对人才资源的精准把控 。
2?兼职导致重税如果个人在工作的同时,还有在外面兼职的,也会有可能出现重税的现象。一般来说个人的兼职收入都是通过“劳务报酬”所得来申报纳税,但是也有不少公司在会按照“工资薪金”所得来申报。
对于妈妈为中国户籍,爸爸为外国户籍,孩子出生在国外且具有外国户籍的情况,孩子不能直接随妈妈通过居转户方式落户上海 。因为根据相关户籍政策,只有具有中国国籍的人员,才有资格申请国内的户口登记 。孩子已具有外国国籍,不符合国内落户对国籍的基本要求 。
6、本市(国家)重大科技项目团队核心成员(负责人):直接落户上海
居转户:最快3年,最慢7年??
在社保缴纳方面,不同学历及毕业院校的留学生有着不同的要求 。毕业于世界排名前 50 名院校的留学生,全职来本市工作后可直接申办落户,无社保缴纳基数和时长限制;毕业于世界排名 51 - 100 名的留学生,全职来本市工作并缴纳社会保险费满 6 个月后可申办落户,无社保基数要求 。对于其他留学生,若在国(境)外高校学习获得学士学位和硕士学位等,最近连续 6 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资(2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间,1 倍社保基数为 11396 元 / 月),个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应;若属于在国内非 “双一流” 建设高校获得全日制本科、学士及以上学历学位,并在国(境)外高校学习获得硕士学位等特定情况,最近连续 12 个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的 1.5 倍(2025 - 2026 年度,1.5 倍社保基数为 17094 元 / 月),个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应 。这些社保缴纳要求也是基于在上海工作的前提而设定的 。